조직의 성과를 위한
직무 스트레스 관리
누구나 제 실력의 120%를 내는 조직 환경이 되도록 돕습니다.
누구나 제 실력의 120%를 내는 조직
환경이 되도록 돕습니다.
CEO,리더의 스트레스
직무 스트레스 퍼포먼스 코칭
“리더가 변해야 조직이 변합니다.”
CEO 정신건강에 관한 연구결과에 따르면 리더들의 정신건강이 위협받고 있습니다.(2018)
리더들의 정신건강을 증진하여야 조직의 성과도 향상됩니다.
CEO 정신건강에 관한 연구결과에 따르면
리더들의 정신건강이 위협받고 있습니다.(2018)
리더들의 정신건강을 증진하여야
조직의 성과도 향상됩니다.
조직심리진단
직무 스트레스 퍼포먼스 코칭
실력이 뛰어난 사람을 뽑는 것도 중요하지만 누구나 제 실력의 120%를 내는 조직 환경이 되는 것이
고성과(high performance)를 위해서 더 중요합니다.
조직심리진단을 통해 조직의 직무스트레스 요인을 다각도로 분석합니다.
조직원 개인의 번아웃 위험요인을 찾아서 제거하고, 조직 차원에서의 해결방안을 제공합니다.
이러한 진단과 솔루션 과정을 통해 성과와 조직원들의 행복을 위한 접근방식을 찾도록 도와줍니다.
실력이 뛰어난 사람을 뽑는 것도 중요하지만
누구나 제 실력의 120%를 내는 조직 환경이
되는 것이 고성과(high performance)를 위해서
더 중요합니다.
조직심리진단을 통해 조직의 직무스트레스
요인을 다각도로 분석합니다.
조직원 개인의 번아웃 위험요인을 찾아서 제거하고, 조직 차원에서의 해결방안을 제공합니다.
이러한 진단과 솔루션 과정을 통해 성과와 조직원들의 행복을 위한 접근방식을 찾도록 도와줍니다.
IT 기업 토스(TOSS)의 전속 퍼포먼스 코치로 일했던 경험과
국내 유수의 대학병원 정신건강의학과 근거 기반의 조직, 리더십 솔루션을 제안합니다.
IT 기업 토스(TOSS)의 전속 퍼포먼스 코치로 일했던 경험과 국내 유수의 대학병원 정신건강의학과
근거 기반의 조직, 리더십 솔루션을 제안합니다.
조직의 직무 스트레스 요인
연구 및 논문
퍼포먼스 코칭
어떤 분들에게 필요할까요?
최근 지쳐 업무에 대해 회의적인 분들
이직/퇴사율이 높은 조직, 회사
직무 스트레스가 높은 CEO, 직장인
더 잘하고 싶은 모든 조직/사람들
YD PERFORMANCE
YD만의 차이점
